「スカウト」の意味を考えてみる

私たちが一般的に使う「スカウト」の印象と、
人材派遣会社が利用する「スカウト」の意味は、ちょっと異なります。

では、どんな風にこの「スカウト」が異なるのかについて、みていきましょう。

登録している人に声をかけるという方法について。
一般的なスカウト方法とは、人材紹介会社が企業側から
「こういう人材がいないかを見つけてほしい」と依頼され、
企業側を満足させることができる人材を探す・・・というものでしょう。

おそらく、｢スカウト」というと、多くの人がこの方法を連想すると思います。

人材紹介会社では、企業の要望する人材を探すための手段をいくつも用意していますので、
その方法を駆使して人材を見つけたら、目的の人物に声をかけます。
そして、相手側のOKをもらえたら企業側に紹介。
この方法のスカウトは、もちろんビジネスの世界でも多く行われています。

優秀な人材というのは、必ず情報が流れますので、
それをもとにスカウトをする人材紹介会社が
「こちらの企業で働いてみませんか」と声をかけるということは、よくあります。

どこの企業も、業績を上げることができる優秀な人材をほしがっているもの。
人材をひきぬくために、高額な報酬や高い地位を用意しているところもあり、
「転職するメリット」がより大きいようにしている企業も少なくありません。

そのようなことをしてでも、スカウトをしていい人材を得たい。
そう考える企業が多いということです。

しかし、転職サイトにおけるスカウトは、これとはちょっと違います。
その違いは、あくまで「登録をしている人から人材を選ぶ」ということ。

従来のスカウトサービスが、ランダムに人材を選んでいくのに対し、
転職サイトでは登録した人の中から企業の希望にあった人材を選んで、
紹介するという手段をとっています。

一般的なスカウトサービスよりも、「スカウト」の定義がゆるいかもしれません。

でも、「本当に転職を考えている人」にとっては、
こちらの方法の方がいいかもしれませんね。

転職を考えている人が、より転職のチャンスを得ることができる方法と考えると、
わかりやすいかもしれません。

このように、メリットが多いことから、
転職サイトの転職サービスというのは人気の方法です。

世の中にはたくさんの転職方法がありますが、
この転職方法は、実際に「他の会社で働きたい」
と考えている人にとって、大きなメリットがあるかもしれません。

そういう意味で、「お勧めしたい転職方法」と考えていいと思います。