企業はどんな人材をほしがっているのか

転職スカウトを利用する場合でも、
やはり「企業側がどんな人材を使おうとしているか」
を考えることは、とても大切なことではないでしょうか。

やはり担当者から声がかかる様な人材というのは、
一定のレベルをクリアしている人材なのではないか、と思います。

では、企業がほしがっている人材とはどんな人材なのでしょうか。
今回はそこを紹介していきます。

外資系に限らず、どの業界でも今は「語学力」に強い人材が強く求められています。

日本企業は、円高の日本を避けて海外に店舗を作ることも多くなってきているので、
海外で活躍することができる人材、というのは喉から手が出るほどほしいはずです。

仮に「英語で日常会話がこなせる」などという特技がある場合は、
これ以上ないアピールポイントになりますので、
そのことをきちんと記述して登録をしておけば、
担当者の目に留まること間違いなし。

もしTOEICなどを受けたことがあるなら、
点数を記述しておくとなお良いでしょう。

企業によっては、「750点以上」など、
具体的な点数を書いているところもありますので、
この条件をしっかりクリアすることができる人材は願ってもないでしょうね。

月並みですが、やはり「資格を持っている人材」というのは強いですよ。
特に「ビジネス系の資格」を持っているということは、
大きなアピールポイントになるでしょう。

例えば、弁護士や司法書士などの資格を持っていれば、
企業法務として活躍することができる可能性があります。

企業において、法務とは「法の専門家」。
企業は「法」に沿って動いていますので、
法律に詳しく、企業を正しい道へきちんと導くことが出来るような人材は宝です。

特に重要視されているのが、「海外の法律に詳しい人材」。

企業が海外進出をする場合は、
その国の法律についてきちんと調べなければなりませんので、
海外の法律に関して専門的な知識を持っている人というのは強いです。

もし、この様な特技を持っている人がいたら、
これも立派なアピールポイントになりますので、
しっかりとアピールに使っていきましょう。

やはり、今は「海外で使える人材」をほしがる企業は多いのでしょう。
英語や中国語・韓国語などに堪能な人材は転職にも強い様です。

もし、これから「自分のスキルを磨きたい」という人がいれば、
外国語を選択してみることも、ひとつの方法なのではないかと思います。